智慧矯正是指運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段對監(jiān)獄、戒毒所的監(jiān)管工作進(jìn)行管理。智慧矯正績效考核是根據(jù)智慧矯正工作的實際情況制定相應(yīng)的考核制度，并按照考核制度對工作人員的工作情況進(jìn)行評估。 智慧矯正績效考核有利于提高矯正人員改造的積極性和自覺性，促進(jìn)矯正質(zhì)量提升，保障矯正對象順利回歸社會。智慧矯正績效考核的主要內(nèi)容包括： 一、考勤情況 1.出勤：矯正人員是否按時到崗，遵守勞動紀(jì)律，是否存在曠工等情況。 2.請假：矯正人員是否有事假、病假或探親假的情況發(fā)生，是否經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并履行相關(guān)手續(xù)。 3.遲到早退：矯正人員上下班時間有無出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。 4.缺勤：矯正人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有參加集體活動或者生產(chǎn)勞動的情況。 二、技能掌握程度 1.職業(yè)技能：矯正人員是否掌握了基本的職業(yè)技能，能否勝任工作崗位上的工作要求。 2.思想認(rèn)識：矯正人員對于自己的行為是否有了正確的認(rèn)識，是否能夠積極主動地配合矯正工作。 三、工作完成情況 1.工作任務(wù)：矯正人員是否完成了分配的任務(wù)，是否按質(zhì)按量地完成了各項工作任務(wù)。 2.工作效果：矯正人員的工作成果是否達(dá)到了預(yù)期的效果，是否為單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。 四、遵紀(jì)守法情況 1.規(guī)章制度：矯正人員是否嚴(yán)格遵守了單位的各項規(guī)章制度，是否做到了誠實守信、廉潔自律。 2.職業(yè)道德：矯正人員是否具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，是否能夠做到愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 五、其他方面 矯正人員的精神狀態(tài)、身體狀況等方面也屬于考核的內(nèi)容之一。 智慧矯正績效考核的結(jié)果將直接影響到矯正人員的獎懲措施，因此，在日常工作中要嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度，確保矯正工作的有效開展。同時，也要注意保護(hù)矯正人員的人格尊嚴(yán)，尊重他們的合法權(quán)益，避免對其造成不必要的傷害。