縣管干部廉政檔案是記錄、保存和管理縣以下黨政機關擔任副科級以上職務的干部在工作期間德、能、勤、績及廉潔自律等情況的信息資料庫。建立縣管干部廉政檔案有利于加強對干部的監(jiān)督，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。 一、作用 1.加強干部隊伍建設：通過建立縣管干部廉政檔案，可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正干部隊伍中存在的苗頭性問題，對存在嚴重問題或多次受到警告的干部進行提醒談話、誡勉談話等，督促其改正錯誤，避免因小失大，造成更嚴重的后果。 2.促進黨風廉政建設：縣管干部廉政檔案中會記錄領導干部的工作業(yè)績、德才表現(xiàn)以及廉潔自律情況，對于推動形成風清氣正的政治生態(tài)具有重要意義。 3.預防職務犯罪：縣管干部廉政檔案中的信息有助于紀檢監(jiān)察機構開展監(jiān)督檢查，了解掌握縣管干部是否存在濫用職權、貪污受賄等問題，并且可以通過查閱相關材料，為案件查處提供依據(jù)。 4.選拔任用干部：縣管干部廉政檔案能夠幫助組織部門全面準確地了解干部的情況，在考察干部時，可以通過查看廉政檔案來判斷該干部是否符合提拔條件。 二、內(nèi)容 縣管干部廉政檔案的內(nèi)容主要包括個人基本情況、德、能、勤、紀、政五類考核結果、獎懲情況、立功受褒情況、黨紀法規(guī)處理情況等內(nèi)容。其中個人基本情況包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷學位、畢業(yè)院校與時間、所學專業(yè)、入黨時間、現(xiàn)任職務、單位名稱、崗位職責、所在地區(qū)等；德、能、勤、紀、政五類考核結果包括民主測評結果、年度考核結果、綜合評價結果等；獎懲情況包括獎勵情況、處分決定、誡勉談話決定等；立功受褒情況包括獲得獎勵情況、獲得表彰情況、受到表揚情況等；黨紀法規(guī)處理情況包括受到批評教育情況、誡勉談話情況、責令檢查情況、暫予扣留情況、行政問責情況、黨紀處分情況等。 三、意義 建立縣管干部廉政檔案的意義在于規(guī)范干部人事管理行為，完善干部考核評價機制，強化對干部的日常監(jiān)管，嚴肅黨內(nèi)政治生活，營造風清氣正的人事環(huán)境。